Україна · Люди · Рішення · Інжиніринг · Цифровізація

NGB / ЗОЛОТІ ПРАВИЛА

Сумлінна праця.
Сильна країна.

Повага до людей, доброчесність і професійна відповідальність — основа наших рішень. Дванадцять правил NGB визначають, як ми працюємо, виконуємо зобов’язання та взаємодіємо з державою, замовниками й партнерами.

ДоброчесністьБезпека людейВідповідальність
Бурове долото на тлі конструкцій бурової установки та блакитного неба

Добробут країни починається з відповідальності кожного.

Ми віримо, що процвітання України та здоров’я нації залежать від сумлінності кожного з нас. Від того, як ми виконуємо свою роботу, дотримуємося слова, ставимося до людей і розпоряджаємося спільними ресурсами. Відповідальність за майбутнє країни проявляється у щоденних рішеннях — на виробничому майданчику, в інженерному розрахунку та в діловій домовленості.

Свою справу — якнайкраще.

У час випробувань особливо важливо докладати максимум зусиль до справи, яку знаєш і вмієш робити найкраще. Для NGB це інженерія, буріння, розвиток виробничої інфраструктури та робота в енергетиці. Наш внесок — професійно виконані завдання, надійні рішення й злагоджена праця команди. Ми цінуємо майстерність, розвиваємо компетенції та відповідаємо за взяті зобов’язання.

Сумлінність у конкретних діях.

Сумлінність має практичний зміст: чесно сплачувати податки, офіційно працевлаштовувати людей, виконувати домовленості та конкурувати якістю роботи. Обґрунтовувати рішення фактами, відкрито говорити про ризики й виправляти помилки. Довіра формується тоді, коли слова підтверджуються діями, а правила однаково важливі для керівника, інженера й кожного члена команди.

ЛЮДИ. БЕЗПЕКА. ДОВКІЛЛЯ.

Повага до людини —
основа сильної країни.

Здоров’я нації починається з поваги до життя, здоров’я та гідності кожної людини. Тому жоден виробничий результат не виправдовує нехтування безпекою. Ми вважаємо турботу про людей, ощадливе використання ресурсів і відповідальне ставлення до довкілля невіддільними від професійної якості. Сильна компанія створює цінність для замовника, команди та суспільства.

Золоті правила NGB — наш спільний орієнтир у щоденній роботі. Вони допомагають переводити цінності в конкретні рішення та вчинки. Ми прагнемо, щоб кожен проєкт зміцнював довіру, кожне партнерство спиралося на чесність, а наша робота робила внесок у добробут України.

ВІД ЦІННОСТЕЙ — ДО ЩОДЕННОЇ ПРАКТИКИ

12 золотих правил NGB

Принципи відповідальності перед державою, працівниками, замовниками, партнерами й довкіллям. Вони доповнюють культуру роботи та не замінюють технічних процедур безпеки.

01

Сумлінно сплачуємо податки.

Повний облік і своєчасні платежі. Без прихованих доходів та фіктивних операцій.

На практиці

Повністю й своєчасно виконуємо податкові зобов’язання. Ведемо достовірний облік, не приховуємо доходи та не використовуємо фіктивні операції чи схеми ухилення від оподаткування.

02

Лише офіційна зайнятість і оплата.

Нульова толерантність до зарплат у конвертах. Прозорі умови та повністю задекларована оплата.

На практиці

Оформлюємо трудові відносини до початку роботи. Уся оплата праці та її складові відображаються в обліку; податки й внески нараховуються належним чином. Не підміняємо фактичні трудові відносини фіктивними договорами.

03

Нульова толерантність до корупції.

Без хабарів, відкатів і прихованих домовленостей. Конфлікти інтересів розкриваємо.

На практиці

Не пропонуємо, не даємо й не приймаємо хабарів, відкатів або неправомірних платежів за прискорення процедур. Розкриваємо конфлікти інтересів. Подарунки, представницькі витрати та посередницькі платежі підлягають визначеним правилам і контролю.

04

Перевіряємо, з ким працюємо.

Перевірка контрагентів до договору. Факти, власники, обмеження та спроможність виконати роботу.

На практиці

Перевіряємо контрагентів, їхніх кінцевих бенефіціарів, застосовні санкційні обмеження, повноваження та спроможність виконати зобов’язання. Суттєві нез’ясовані ризики зупиняють погодження договору до завершення перевірки. Рішення ухвалюємо за фактами, а не чутками.

05

Безпека важливіша за строки.

Небезпечну роботу зупиняємо. Жоден строк чи бюджет не виправдовує обхід захисних бар’єрів.

На практиці

Не починаємо операцію без оцінки ризиків, компетентної команди та перевірених критичних бар’єрів. Кожен має право зупинити небезпечну роботу без покарання за добросовісне рішення. Відновлення допускається після усунення ризику або впровадження перевірених заходів контролю. Безпека охоплює людей, цілісність свердловини й обладнання.

06

Вимірюємо й зменшуємо вплив.

Від витоків і відходів до відновлення майданчика. Екологічні заяви підтверджуємо даними.

На практиці

Оцінюємо вплив на повітря, воду, ґрунти та сусідні громади. Контролюємо витоки газу й розливи, облік води та відходів, шум і використання ресурсів у межах наших робіт. Плануємо відновлення територій. Не заявляємо про «нульовий вплив» або скорочення викидів без вимірювань і визначеної бази порівняння.

07

Рішення спираються на розрахунок.

Перевірені дані, перевірка розрахунків і відповідальний інженер. Практики обираємо за задачею.

На практиці

Рішення обґрунтовуємо даними, розрахунками та оцінкою невизначеності. Критичні розрахунки проходять перевірку іншим компетентним фахівцем. Застосовуємо доречні визнані галузеві практики, документуємо зміни й навчаємо команду. Прогноз, пілот і підтверджений польовий результат не підміняють один одного.

08

Чесна конкуренція. Прозорі зобов’язання.

Зрозуміла ціна, реалістичний обсяг і погоджені зміни. Без тендерних змов і прихованих платежів.

На практиці

Конкуруємо якістю, компетенцією та обґрунтованою ціною, а не змовами. До договору визначаємо обсяг, відповідальність, строки й порядок змін. Плануємо фінансове забезпечення, своєчасно виконуємо погоджені платежі й завчасно повідомляємо про ризики виконання. Не економимо за рахунок безпеки та обов’язкових природоохоронних заходів.

09

Гідність і рівні можливості.

Добір за компетенціями. Доступні умови роботи, без дискримінації, принижень і примусу.

На практиці

Оцінюємо людей за компетенціями та об’єктивними вимогами роботи. Не допускаємо дискримінації, домагань, примусової й забороненої дитячої праці. Поважаємо свободу об’єднання та право на представництво. Погоджуємо розумне пристосування робочих місць з урахуванням індивідуальних потреб, не знижуючи вимог безпеки.

10

Підтримуємо професійне повернення ветеранів.

Працевлаштування, навчання й адаптація ветеранів та ветеранок ЗСУ є окремим пріоритетом.

На практиці

Робимо професійне повернення ветеранів і ветеранок ЗСУ одним із пріоритетів кадрової політики. Враховуємо навички військової служби, пропонуємо навчання та наставництво відповідно до посади й потреб людини. Умови повернення та пристосування погоджуємо індивідуально. Добір залишається компетентнісним, прозорим і безпечним.

11

Цифровізація з відповідальністю.

Захищаємо дані, поважаємо інтелектуальну власність. ШІ допомагає, інженер відповідає.

На практиці

Використовуємо програмне забезпечення на законних підставах. Доступ до даних надаємо за потребою й погодженими правами. Конфіденційні матеріали не передаємо зовнішнім цифровим або ШІ-сервісам без дозволу. Критичні результати автоматизації перевіряє компетентна людина; відповідальність за рішення не перекладаємо на алгоритм.

12

Про ризики говоримо відкрито.

Без переслідування за добросовісні повідомлення. Помилки виправляємо, порушення не приховуємо.

На практиці

Не допускаємо переслідування за добросовісне повідомлення про небезпеку, помилку або можливе порушення, навіть коли підозра не підтвердилася. Забезпечуємо неупереджений розгляд і конфіденційність у межах застосовних вимог. Виправляємо причини, а не лише наслідки. За повідомлення про ризик не караємо; умисне приховування не виправдовуємо.

Повага до людей. Можливості для розвитку.

Підтримка ветеранів і ветеранок, розумне пристосування робочих місць і розвиток компетенцій потребують не лише добрих намірів, а й визначеного порядку та ресурсів.