ВІД ЦІННОСТЕЙ — ДО ЩОДЕННОЇ ПРАКТИКИ
12 золотих правил NGB
Принципи відповідальності перед державою, працівниками, замовниками, партнерами й довкіллям. Вони доповнюють культуру роботи та не замінюють технічних процедур безпеки.
01Сумлінно сплачуємо податки.
Повний облік і своєчасні платежі. Без прихованих доходів та фіктивних операцій.
На практиці
Повністю й своєчасно виконуємо податкові зобов’язання. Ведемо достовірний облік, не приховуємо доходи та не використовуємо фіктивні операції чи схеми ухилення від оподаткування.
02Лише офіційна зайнятість і оплата.
Нульова толерантність до зарплат у конвертах. Прозорі умови та повністю задекларована оплата.
На практиці
Оформлюємо трудові відносини до початку роботи. Уся оплата праці та її складові відображаються в обліку; податки й внески нараховуються належним чином. Не підміняємо фактичні трудові відносини фіктивними договорами.
03Нульова толерантність до корупції.
Без хабарів, відкатів і прихованих домовленостей. Конфлікти інтересів розкриваємо.
На практиці
Не пропонуємо, не даємо й не приймаємо хабарів, відкатів або неправомірних платежів за прискорення процедур. Розкриваємо конфлікти інтересів. Подарунки, представницькі витрати та посередницькі платежі підлягають визначеним правилам і контролю.
04Перевіряємо, з ким працюємо.
Перевірка контрагентів до договору. Факти, власники, обмеження та спроможність виконати роботу.
На практиці
Перевіряємо контрагентів, їхніх кінцевих бенефіціарів, застосовні санкційні обмеження, повноваження та спроможність виконати зобов’язання. Суттєві нез’ясовані ризики зупиняють погодження договору до завершення перевірки. Рішення ухвалюємо за фактами, а не чутками.
05Безпека важливіша за строки.
Небезпечну роботу зупиняємо. Жоден строк чи бюджет не виправдовує обхід захисних бар’єрів.
На практиці
Не починаємо операцію без оцінки ризиків, компетентної команди та перевірених критичних бар’єрів. Кожен має право зупинити небезпечну роботу без покарання за добросовісне рішення. Відновлення допускається після усунення ризику або впровадження перевірених заходів контролю. Безпека охоплює людей, цілісність свердловини й обладнання.
06Вимірюємо й зменшуємо вплив.
Від витоків і відходів до відновлення майданчика. Екологічні заяви підтверджуємо даними.
На практиці
Оцінюємо вплив на повітря, воду, ґрунти та сусідні громади. Контролюємо витоки газу й розливи, облік води та відходів, шум і використання ресурсів у межах наших робіт. Плануємо відновлення територій. Не заявляємо про «нульовий вплив» або скорочення викидів без вимірювань і визначеної бази порівняння.
07Рішення спираються на розрахунок.
Перевірені дані, перевірка розрахунків і відповідальний інженер. Практики обираємо за задачею.
На практиці
Рішення обґрунтовуємо даними, розрахунками та оцінкою невизначеності. Критичні розрахунки проходять перевірку іншим компетентним фахівцем. Застосовуємо доречні визнані галузеві практики, документуємо зміни й навчаємо команду. Прогноз, пілот і підтверджений польовий результат не підміняють один одного.
08Чесна конкуренція. Прозорі зобов’язання.
Зрозуміла ціна, реалістичний обсяг і погоджені зміни. Без тендерних змов і прихованих платежів.
На практиці
Конкуруємо якістю, компетенцією та обґрунтованою ціною, а не змовами. До договору визначаємо обсяг, відповідальність, строки й порядок змін. Плануємо фінансове забезпечення, своєчасно виконуємо погоджені платежі й завчасно повідомляємо про ризики виконання. Не економимо за рахунок безпеки та обов’язкових природоохоронних заходів.
09Гідність і рівні можливості.
Добір за компетенціями. Доступні умови роботи, без дискримінації, принижень і примусу.
На практиці
Оцінюємо людей за компетенціями та об’єктивними вимогами роботи. Не допускаємо дискримінації, домагань, примусової й забороненої дитячої праці. Поважаємо свободу об’єднання та право на представництво. Погоджуємо розумне пристосування робочих місць з урахуванням індивідуальних потреб, не знижуючи вимог безпеки.
10Підтримуємо професійне повернення ветеранів.
Працевлаштування, навчання й адаптація ветеранів та ветеранок ЗСУ є окремим пріоритетом.
На практиці
Робимо професійне повернення ветеранів і ветеранок ЗСУ одним із пріоритетів кадрової політики. Враховуємо навички військової служби, пропонуємо навчання та наставництво відповідно до посади й потреб людини. Умови повернення та пристосування погоджуємо індивідуально. Добір залишається компетентнісним, прозорим і безпечним.
11Цифровізація з відповідальністю.
Захищаємо дані, поважаємо інтелектуальну власність. ШІ допомагає, інженер відповідає.
На практиці
Використовуємо програмне забезпечення на законних підставах. Доступ до даних надаємо за потребою й погодженими правами. Конфіденційні матеріали не передаємо зовнішнім цифровим або ШІ-сервісам без дозволу. Критичні результати автоматизації перевіряє компетентна людина; відповідальність за рішення не перекладаємо на алгоритм.
12Про ризики говоримо відкрито.
Без переслідування за добросовісні повідомлення. Помилки виправляємо, порушення не приховуємо.
На практиці
Не допускаємо переслідування за добросовісне повідомлення про небезпеку, помилку або можливе порушення, навіть коли підозра не підтвердилася. Забезпечуємо неупереджений розгляд і конфіденційність у межах застосовних вимог. Виправляємо причини, а не лише наслідки. За повідомлення про ризик не караємо; умисне приховування не виправдовуємо.
Повага до людей. Можливості для розвитку.
Підтримка ветеранів і ветеранок, розумне пристосування робочих місць і розвиток компетенцій потребують не лише добрих намірів, а й визначеного порядку та ресурсів.